Everything beginning is to myself

自分の考えなどをブログにします。

僕が目指す働き方とは

散々働き方について、僕は話してきた。

僕は今現在世の中の『働き方』を変えるお仕事をしているから、今後も働き方をテーマとした 投稿をしていこうと思う。

より多くの人に対して、僕の考えが届き、共感していただけたらいいなと思う。

時間的自由

最近のニュースで労働時間についてよく問題が挙げられる。

例えば残業時間の取り決めとか。。。 日本の労働時間は世界に比べ長いとか。。。

しかし、僕は働く時間に多様性があっていいと思っている。

ものすごく長時間労働をしたい人がいたっていいし、8時間くらいで終わりたい人がいたっていいし、5、6時間で仕事を終わりたい人 もいたっていいと思う。

組織として、労働時間を8時間という縛りなんかをなくしてしまえばいい。

コアタイムのみを定め、あとは個人の自由を与えてもいいのではないか?

それでは仕事が回らないのでは?という疑問がありそうだが、これはやって見ないとわからないし、 固定概念をなくせばできないこともないと思う。

場所的自由

インターネットがある今、必ずしもオフィスにいく必要性があるのか?

一度僕は就職しているが、プログラマとして働いていた時はオフィスにいく必要性がないと思っていた。

ただ、オフィスをなくせ!!という話でもない。

オフィスで働きたい人も中にはいる。やはり、みんながいて、ある程度集中できる環境が欲しいなどの思いもある。

オフィス、家、旅行先等々、自分が働きたいなと思う場所を選択できる環境を提供すべきである。 その日、その日の気分によって働く場所を変えることができる環境こそ、多様性であり、自由であると思う。

現代の会社のあり方として、なぜかオフィスで仕事するのが当たり前であり、場所的自由が少ない。 オフィスで働かせる理由としてはきっと、監視ができるから、そしてコミュニケーションが円滑に取れると思っているからではないだろうか。

しかし、そもそも従業員を監視したところで、やる人はもともとやるだろうし、サボる人は監視している中でもサボる。

コミュニケーションも本当にその場所にいるからといって円滑になるかというとそうでもなさそうだ。 飲みニケーションという言葉が生まれている時点でそれが証明されている。

会議なんかはスカイプ等で完結しそうだし、少しのやり取りはチャットでいい。

実際に会って話したい時だけ会えばいいのではないか?と思う。

場所的自由を与えることで、移動する時間を削減することができると思うし、移動で発生するストレスというのが軽減される。

会社としても、東京のオフィスみたいにあんなに立派なものを立てる必要性も無くなるから、資金を他に当てることができる。

フリーランス

僕は会社の組織として、上記のような環境を提供できるにしていこうと思っている。

しかし、そもそも組織にいる必要もない人もいると思う。フリーランスとして働いていける人だ。。。

フリーランスとして、個人で仕事をしている人にももっと条件のいい仕事がまわってくるといいなと思う。 ものすごくフリーランサーという方々を大切にすべきだし、今後はよりフリーランサーが重要になる

今後

僕は今後このような組織づくりをしていきたい。

ただ、最初の方なんかは嫌でも長時間働かなくてはいけないと思っているし、長時間働きたいと思える仕事にしていきたい。

やはりスタートアップというのは元からある企業と比べ時間、人、資本と多くのことが遅れている。その遅れを取り戻すには やはり時間をかけるしかないとも思う。

僕は働き方を変えるお仕事ということで、まずフリーランスエンジニアが幸せになれるようなサービスを作っていく。

僕はこのような組織のあり方でありながら、世界一の企業を作りたい。

そうするには、必然的に仲間が必要である。

働き方に関して共感できる人とはとことんお話をしていきたいし、できるならば一緒に働き方を変えていきたい。。。

30,000日という人生

人生は何日あるのか?

僕はふと疑問に思い計算した。 85歳まで生きることができると考えて、一年間365日ある。計算すると、31,025日という数字が出てきます。

これは、一生の日数です。約30,000日しかないのです。

そして、すでに僕は今年で23歳になるので、8,000日も過ごしています。30%もの日数を過ごしてきたのです。しかし、振り返ると大したことをやってきていない自分がいました。何も世の中に残せていないのです。

30,000日という日数を多くとるか少なくとるかはあなた次第です。ただ、言えることが一つあります。 それは着実に終わりに向かって走っているということです。

まだまだ、日数があるからとダラダラしていたら、あっという間に日数が過ぎ終わりを迎えます。僕もまだまだ時間があると思っていました。しかし、計算するとすでに8,000日も失ったのです。8,000日もです。

何を残すかが重要

僕は残り約22,000日という時間をどう過ごすかを考えました。

残り22,000日で僕は残すことに注力を注ごうと思いつきました。

多くの人は家が欲しい、車が欲しい、洋服が欲しい、ブランド物が欲しい、など欲しいものばかりを口にします。それが悪いわけではありません。しかし、それらは失うものなのです。必ず最後に失います。自分の物にはなりません。

死ぬときに全て自分の物から他人の物またはゴミへとなります。

物を手に入れても自分の物にはならない。しかし、自らが行動し、世の中に影響を与えることで、この世の中に爪痕を残すことができます。自分が生きていた証というものを残すことができるのです。どうせ生きるなら、失うものを手に入れるより、残るものに力を注いだ方がいいですよね?

僕はそう考え、残りの日数は残すことに注力しようと思いました。

何をしたらいいかわからない人

よく夢が見つからないとか、俺にはできないなという人がいます。

でもそれって本当?って僕は思います。必ず人それぞれやりたいこと、があるはずです。ない人なんていないと思っています。 必ずです。必ずあります。

ただ、「今の自分にはできない」という思い込みと「できなかったらどうしよう」という不安から思いを打ち消し、行動せずに日々の生活を送っているのだと思います。

ここで言いたいことがあります。「失敗は大した問題ではない」ということです。

リスクがゼロになることなんてありません。今やっていることだっていつなくなるかなんてわかりません。大企業に勤めているからと安定しているかというそういうわけではないのです。必ずそこにだってリスクがあるのです。

今やっていることが心から楽しめて、やりたいことができている人はそれでいいと思います。 だが、少しでも満足していないのならば、今の現状を抜け出した方が僕はいいと思います。

何を残したいのか?

僕は世の中の働き方を変えた人間として爪痕を残していきたいと決めました。

世界を変えるために僕は常に動き続け、必ず変えることができると思っています。

残り約22,000日僕はこれに注力を注いで行きたいと思います。

起業という道を選んだ理由

働き方を変える

僕は本気で世の中の働き方が変わればいいなーと思っている。

また、働かなくても暮らせる人がいるとなお面白い。。。 ベーシックインカム賛成派です。

働き方を変えるとは?日本でいうと、働く場所イコール東京という空気が嫌いだ。多様性が必要だと思っている。

東京じゃなくてもバリバリ働いて稼げる環境、仕組みを作りたい。また、会社に出勤するという概念を無くしたい。今まではそれが当たり前で、それが一番効率がいいよね?とされてきたが僕はそれが真実であるとも思っていないのだ。

なぜそう感じたのか?そもそも会社に出勤する必要性はなんだったのか?

ひと昔前、物作りが盛んな時は会社に行かないとそのものを作ることができなかった。だからこそ、そこの場に行く必要があった。今でも物作りや、物流というものはそこに行く必要があるし、小売業なんかもその場に行く必要がある。

しかし、会社にわざわざ行かなくても仕事ができる人も多くいるはずだ。それなのに、会社に出勤するのが当たり前となっている。

会社に行かないと、会議ができないとか、コミュニケーションが取れないなど言う人もいると思うが、僕はそもそもその会議が必要であるのか、コミュニケーションが必要であるのか?を疑問に思う。また、必要な会議やコミュニケーションならばチャットやビデオ通話等の技術を生かすことができるのではないか?と思っている。

このような疑問から、僕自身がそのような仕組みづくり、環境作りをしていきたいと考えたのだ。

ただ、それが正解であるというより、多様性のある世の中にしていきたい。そっちの方が楽しいと思うから僕は会社を作ることを決めた。

僕は小さい頃からお金持ちになりたい大まかな夢があった

お金持ち、それも年収レベルでいうと何百億円という大金持ちになりたいと思っていた。小学生の文集には野球選手として(その頃は本気でプロ野球選手を目指していた)100億円プレーヤーになりたいと思っていた。

大金持ちになるには雇われている以上慣れないと思っている。自分でビジネスをし、会社を成長させ、大金持ちになりと考えている。

なぜ、大金持ちになりたいのか?

僕はその大金で、新たなビジネスを生んでいきたい。と思っている。

日本と言う国が好きだし、今住んでいる北海道滝川市と言う街に愛着が湧いた。そんな好きな街や国を良くしたいという思いは誰でもあると思う。

少なからず僕にはそのような思いがある。国や街を良くしていくのに、他人事で誰かやってよ?ではつまらないし、きっと誰もやってくれない。 誰かやってくれたとしても、一番に喜べる自分がいないと思った。

だったら自分でやるしかないと思う。僕が街をよくする、変えるくらいの気持ちで取り組んでいった方が、絶対に面白いと思うから。

だからこそ、大金を稼ぎそこから新たにビジネスを生んでいきたい。そして、よりよい世界、国、街へとしていきたい。

大金を稼いだからといって、豪遊したいわけではない。 人生こそがゲームであり、遊びだと思っているので、贅沢な暮らしと言うよりはマインクラフトをやっているようなイメージだ。

最後に

僕は世界を変えることができると信じている。

今まで世界を変えてきたのは人々だから。僕が人間である以上その可能性があるし、やり続ければ必ずできると思う。

そして、これをんでいるあなたも必ず世界を変えることができる。ただし、行動すること、そして自分にはできると思うことが条件ではあるが。。。

最後まで読んでいただきありがとうございます。 僕はスタート地点に立ったばかりですが、今後ともよろしくお願いいたします。また、一緒に世界を変えていきたい、等ございましたらご連絡していただけると嬉しいです。

一緒に働きたい等でも構いません。

一人でやるよりは二人の方がはるかに可能性があります。そして、二人より多くの人が集まることでまた可能性が広がります。

ありがとうございました。。。

一人で会社登記までの流れ

用意するもの

電子定款の作成

  1. 定款の作成

    これはword等で作成する

  2. 電子定款にする前に公証役場で事前にチェック

    電子定款の記載に誤りがあるまま承認の申請をすると、また訂正と再申請の手間がかかる

  3. Adobe Acrobatで定款をPDFファイルに変換する

    Adobe Acrobat readerではだめ。 これは体験版でも可能である

  4. 電子署名プラグインソフトをインストールしてPDFに署名を付ける

    3で変換したPDFにICカードリーダーとプラグインソフトを利用して署名をつける ダウンロード

  5. 電子定款を作成したら電子認証手続きへ

    電子定款を作成後電子認証手続きを済ませ、送信する。

電子認証手続き

  1. 申請者情報の登録

    電子定款の認証手続きの申請は法務省のオンラインシステムで行う必要があり、まずはその登録をする オンライン申請システム登録

  2. 申請用総合ソフトのダウンロード

    ダウンロード

  3. 申請用総合ソフトから電子定款を送信する

    電子認証と送信までの参考資料

  4. 公証役場で定款を受け取る

    電子定款の認証を公証人にやっていただき、それを受け取りに行く必要がある。 このときに、印鑑証明書や認証手数料等が必要になってくる

  5. いよいよ設立登記へ行く。。。

    定款を受け取ったら設立登記へ

意外と簡単?

自分でやってみて、わかればものすごく簡単じゃんと思います。

まー会社設立するのは誰でもできるというくらいですからね。

会社登記はスタート地点ではなくスタートする前の準備みたいなものですかね。

webサービスの開発をし、リリースしたときが会社のスタートだと思います。

ハードワークとは何か?

結論からいうと、僕の思うハードワークとは、やらされている仕事を何時間もやることだと思っている。

残業時間ではなく、やらされているというのがきもとなると思っている。

自らが楽しんで働いているのならばそれはハードワークと言わないのではないか?と思う。

自ら楽しんで働いているとそれは働くから遊んでいるという感覚が生まれてきたりもする。とにかく楽しいからやっているのであって、 無理やり生活のために働いているわけではない。

生活のために働くとは。。。

僕は働く動機として、生活のために働くのと楽しいから働くの二つがあると思っている。

この生活のために働いている人たちは、外面では自分が好きでやっていることだからと言いつつも、生活のために仕事をしていたりする。

すると、いつのまにかハードワークで辛いとか、モチベーションという言葉を使い始める。

生活のために働いている人たちは、豊かな暮らしがしたいとか、いい車、大きな家、高級な服、高級な食べ物等を求めてただ働いている人たちだ。

そして、これらを働くモチベーションにしようとしているのだ。

家はアパートでも暮らせるし、車を持たなくてもレンタカーがあるし、服もユニクロで十分だと思っている。

世の中の人たちはなぜか、家族を持ったら家をもたければいけないとか、車を買わないといけないとか、服はしっかりしたのじゃないといけないとか思っている人も多いと思うが案外そうでもない。

最低限暮らしていくのに、そんなにお金はかからないと思っている。

生活のために好きでもないことをやるならば、多少生活の質を落としてでも自分の好きなことをやったほうが、自分のためになる。

好きなことをやろう

僕は上記であげたように、自分が好きでもないことを何時間も何日も何年もやるくらいなら、好きなことをやって楽しめばいいと思っている。

僕は常にそう考えているし、発信し続ける。

自分はどうなんだ?と疑問に思う人もいると思うが、僕自身も好きな場所である北海道でWebサービスの開発に日々費やし楽しんでいる。

毎日、来る日も来る日も2330-> 0300という生活スタイルをしている。途中で仮眠をとるがものすごく辛いと思ったことはない。むしろ楽しいくらいである。

僕は基本的に自分がやりたいと思うことをやろうと決めている。みんなが無理だろうとか、ナンセンスと思っていることでも、僕はその道が正しいと思うこと、そして楽しいと思えることであればやるべきだと思っている。

ちょーソフトに楽しく働こう。そして好きなことに没頭しよう!!!

嫌いなことに時間をつやすことがハードワークですよ。。。楽しいこと、好きなことなら何時間でも楽しいはず。。。

以上ハードワークとは何かでした。

最後に

まとめではないです。

いつも読んでいただきありがとうございます。

このブログを読んで共感していただけたら幸いです。

そして、僕とともに働き方を変えていきましょう。

tun83.hatenablog.jp

人を動かす

モチベーションとは、「意欲」「動機付け」等の意味で使われることがある。

人間は行動を起こすのに心理的原動力が必要とされて、それこそがモチベーションである。

そのモチベーションが下がっている状態ではなかなか行動に移すことができない状態となってしまう。

人間のモチベーションはどこから来るのか?

内的要因

一つは自分の内側の影響によって生まれるモチベーション。

例えば、英語の勉強をしていて、理解できるようになって来た時などに起きやすい。 自分自身が英語の勉強をしたいなどと思うようになり、行動することだ。

また自分が好きなことをやっている時などはこの内的要因に匹敵する。

外的要因

二つ目は自分の外側の影響によって生まれるモチベーション。

例えば、テストの点数が90点以上ならばお小遣いをあげると言われたから、テスト勉強をするなどがこれに当たる。

自分自身は別に勉強したいとは思っていないが、外から報酬によって行動するモチベーションが生まれる。

しかし、この外的要因はものすごく厄介者である。 外的要因でのモチベーションは持続しない。

外的要因がよくない理由

外的要因は持続しない。外的要因からモチベーションが生まれた人は、外的要因が目的であってそれ自体に興味がないのである。

そうなると、外的要因が常に一緒であるとモチベーションは持続しない。

例えば、小学校から高校までテストの点が90点以上なら1000円のお小遣いをあげるとした時に、はじめのうちはいいが、繰り返されるうちに、1000円という外的要因に魅力を感じなくなり、やらなくなるのだ。やらなくなると、じゃー2000円あげるからやりなさいとなる。

この例は負の連鎖の始まりを意味している。

ある意味外的要因を受ける側はこれを学習してしまうのだ。2000円で満足しなくなったら、またやらなくなる。 そしたら次は3000円と金額も増えるだろう。

最悪なのは小さい頃から外的要因によって勉強やスポーツ、習い事等をやって来た子どもはそれが当たり前となり、 内的要因からモチベーションをあげるスイッチがわからないのだ。

ただし、外的要因を与え続ければなんでもやるかもしれない。多少嫌いなものでも外的要因がそれ以上のものであれば行動するだろう。

内的要因はこの逆の性質を持っている。

内的モチベーションを育てるには?

内的モチベーションを育てるには、ほっとくのが一番である。やりたいと思っていることを思う存分やらせればいいのである。

しかし、ここでご褒美を上げてしまうのは一番良くない。外的要因となってしまう可能性があるからだ。

とにかくほっておくことが内的要因を育てることになる。自分が好きで、やりたく仕方ないというものをやらせておくだけだ。

好きなことは勝手にやるし、やり続けるだろう。それでいい。。。

自分自身が内的要因のスイッチの入れ方をわかって入ればなんでも自分でやるようになるだろう。ただし、本当に嫌いなことはやらない。

ここが外的要因とは少し違う。外的要因は多少嫌いなものでも外的要因が魅力的なら行動する。しかし内的要因は嫌いなものは嫌い。だからやらないのだ。

組織として人を動かすには?

僕は人を動かす側として、外的要因よりも内的要因を重要視していきたい。

何故ならば、外的要因での組織づくりをすると必ず限界がくると思っているからである。例えば給料なんかは外的要因として一番主となるものであると思っている。給料がいくら以上じゃなきゃ働かないという人を入れてしまうと、何年か後に給料いくらにしないとやめると言い始める。

結局そうなると限界が来てしまう。

内的要因を重視するにはどうすればいいのか? 僕が思うところ、働き方を自由にすることだと思っている。

働き方を自由にするとは、週に何回働こうが、1日に何時間働こうが、どこで働こうが自由であるということだ。

ただこれにはものすごいリスクもあったりする。

このような組織づくりは、個々人が自己管理能力があり、もともと内的要因によるモチベーションで行動できる人たちが集まることが前提となるということだ。

そうではない人もいる。そうではない人たちは、この組織づくりに合わずやめて行ってしまう。または周りの人たちの足を引っ張ってしまう可能性がある。

僕自身思うこととして、自由な働き方としての組織を作っていく上で、自己管理能力があり、内的要因によるモチベーションで行動できる人は働きたくないという感情より、働いていたい、より良くしたいという思いがあると思っている。

だからこそ、サボるということはないのではないか?と思っている。

最後に

最後まで読んでいただきありがとうございます。

これは今現在、会社を作っていく上で、僕が考えていることで、それはやめたほうがいいなどあればご意見よろしくお願いいたします。

遊びと仕事

昨今、長時間労働などの問題がよく上げられたりする。

また、プレミアムフライデーや、労働時間の見直し等がなされている。

しかし、僕はこの施策をしたところで、何も変わらないと僕は思っている。根本的に多くの人は残業代ありきで 仕事をしているからだ。

僕はそれが間違っていると思っている。むしろ残業代というものをなくしてしまえばいいのではないか?と思っている。 残業したら残業代払うよ?なんてやっているから、遅くまでだらだらと仕事をする人が増えると僕は思っている。

だらだらと仕事をしているからつまらないのだ。

とにかく生産性を上げ、楽しむことができたら、だらだらすることはなくなるだろう。

常に会社の事サービスのことを考えていれば必然的に楽しくなってくる。

なので残業する人は給料減額するとかするとか多い切ったことをすると、きっと残業する人なんて出てこなると思うし、ものすごく多くの人が生産性を上げて仕事をするようになるだろう。

仕事は遊び

僕は仕事は遊びだと考えている。

適当にこなすというわけではなく、それくらい楽しいということだ。

先ほど、残業する人には給料減額とは言ったものの、僕は残業代なしでもずっと働いていたい。そう思っている。

できるならずっと働いていたいと思っている。

働くとは何か?常に、作業をしていることが働くではない。

僕の働くは営業やコーディング、会議以外にも常に、事業の事、サービスのこと、会社のことを考えることも働くのうちに入ると思っている。

僕はずっと会社やサービスのことを考えている。 夢に出てくるくらいである。

走りに行ったり、山登りをしている時でも僕はサービスや会社のことを考えている。

そのくらい楽しいのである。考えていることが楽しいし、コーディングしているのも楽しい。

今こうやってブログを書いているのも、会社のためだと思っている。

僕自身が何を考え、会社をつくっているのか?をアウトプットしていくことで、今後増えていくであろう、社員の方々への共有にもなる。

また、価値観が同じ人とは繋がることもできるかもしれない。

そこから面白いビジネスだって生まれる可能性はある。

経営者は誰よりも働き、誰よりも楽しむこと

僕は会社を経営する上で、

誰よりも働き、誰よりも楽しむ と決めている。

僕の仕事は今ではプログラミングをしてWeb開発をしているが、会社を大きくすることが今後中心になってくるであろう。また、社員の方々に夢を見せる必要がある。

僕は特にすごいものを持っているわけでもない。僕にできることは、とにかく働き、楽しむことだと思っている。

遊んでいるように仕事をする。常にワクワクさせることが僕の使命である。だから、誰よりも働き誰よりも楽しむ。

一緒に仕事をしていると楽しいと思ってもらえるような人間になりたいと思う。

最後まで読んでいただきありがとうございます。 遊びと仕事の垣根をなくし、遊びが仕事だと言えるくらい働き、会社を大きくして行きます。

時価総額世界一の企業を日本からもう一度作る。(以前NTTが一度だけとりました。)